干洗加盟店能否经营好看人才

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2010-01-05 16:09:00 来源: 全球加盟网  有712人参与
  • 经营范围:干洗
  • 门店数量:500家
  • 单店投资额:10~20
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  对于一个干洗连锁公司来说,虽然有着完善的制度标准,但是,一个好的加盟商就是一个难的人才,遇到一个能让总部合格的加盟商真的很难得。总部也缺人才,尤其缺即懂技术又懂管理的人才。
  现市场上有的加盟企业,交给它一个省会城市干得不好,企业就很难做,他自身智慧之选很大,实现目标又遥遥无期,省会城市没能发挥带动作用,帮扶作用,对企业来讲也很尴尬,是一种教训,为了避免公司内部业务管理随意布点,企业集团运营中心这项工作叫全国统筹,企业开发必须经过他的终批准,对企业工作会有一定的限制。
  人才,包括两个方面,客观讲不光是企业本身,甚至企业整个装饰行业普遍缺乏人才,普遍缺乏既懂管理,又懂技术的这种人才,这样一个矛盾恰恰在企业
公司的工作中更明显体现出来了,作为企业外派的督导人员既要监督,更要指导,“督导”这个职位定位已经明确了工作内容,只会专业上的知识技能肯定是不行的,还要有正确的思想理念,正确的经营理念,正确的工作理念等等,需要会接人待物,还要以身作则等等,对这个人综合能力要求很高的,但是恰恰这个行业快速发展同时,人才的供应是滞后的,这是企业这些年感受深的一点。
  再一个加盟公司普遍缺乏人才更为明显,企业过去有一句老话叫做“人往高处走,水往低处走”,加盟公司所在城市,尤其是越接近省会城市的,当地的这些人才恐怕早就各奔东西了,早就自寻盟路了,所以当地供企业使用的,往往是不自信的,能力弱的,条件差的,和企业品牌要求的人员素质是有差距的,所以企业这么多年做了很多帮助工作,夸张一点讲像保姆一样,但是这是必须的。
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标签:郑州干洗加盟店
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